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踩雷长生、中弘,减值6.51亿,兴业证券高管还拿25万月薪?_财经

文章作者:admin / 发表时间:2019-11-01 / 点击:

经测算,计提资产减值准备后,上市公司2018年全年利润总额将减少6.51亿元,净利润将减少4.88亿元。其中,部分计提已经在2018年上半年完成。2018年前三季度,兴业证券净利润为7.27亿元,同比下降63.34%。

元旦之后,兴业证券遭遇“开门黑”,1月2日当天收报4.49元,下跌3.23%。上市公司此番暴跌,或与计提大额资产减值准备有关。

分析人士认为,“7+1+1+1”的薪酬结构是对业务风险后置作出的“补丁”政策,而在长生生物。然而从网传的一张截图来看,兴业分公司老总单月发放薪酬高达25万,其甚至超过了公司董事长刘志辉(2017年为252.5万)。

根据公告显示,此番计提资产减值准备主要分为两类,一是买入返售金融资产,二是可供出售金融资产。其中,计提主要集中在买入返售金融资产类别的质押式回购交易业务。

不过,像兴业证券这样,连续踩“巨雷”,包括长生生物、中弘股份、金洲慈航和金龙机电的,却异常少见,其暴雷性质又往往无关企业流动性,而是管理人与实控人操守。

2018年12月28日晚间,兴业证券发布《关于计提资产减值准备的公告》,根据该公告显示,按照个别认定法,对存在减值迹象的资产进行减值测试。截至12月27日,兴业证券单项计提资产减值准备共计6.51亿元。

造成巨额资产减值的主要原因,是上市公司2018年股权质押连踩4雷。特别是踩雷*ST长生(即长生生物),一次性计提资产减值准备4.51亿亿元,占资产减值准备总额的69.28%。

2018年1月,随着股权质押新规落地,股权质押遭遇补仓危机。部分新规致使上市公司股东流动性遭遇困境,市场交易也在新规带来的减持压力下不断破位。

2018年,兴业证券多次进行内部经营、薪酬改革,对绩效采取“7+1+1+1”四轮发放后置管理,很多兴业证券员工反映薪酬要“倒贴”。而同在今年兴业证券下放经营量裁至地区分公司,由此带来的薪酬与短期绩效发放可能对兴业证券造成严重的风险后置。

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